Intégrité & Transparence chez SENSORIAL
Chez SENSORIAL, nous croyons que la confiance se construit par la cohérence entre nos valeurs et nos pratiques. C’est pourquoi nous avons formalisé une politique d’intégrité et de transparence qui encadre notre manière d’agir, de collaborer et de rendre compte.
Elle reflète notre engagement éthique et notre responsabilité envers les personnes en situation de handicap sensoriel, nos partenaires, nos donateurs et l’ensemble de nos parties prenantes.
Nous sommes également membre de l'asbl RE-EF.
Consultez notre Politique d’intégrité et de Transparence
Les 3 fondamentaux de Sensorial
L’intégrité est au cœur de notre culture organisationnelle. Elle signifie agir avec honnêteté, respect et loyauté, en évitant tout abus de pouvoir, conflit d’intérêts ou comportement contraire à nos valeurs. SENSORIAL a mis en place des règles claires de signalement, un dispositif avec un conseiller en intégrité et un gestionnaire de plaintes, ainsi que des mécanismes de prévention des risques et de protection des plaignants.
Chaque membre de SENSORIAL — administrateur.rice.s, bénévoles et salarié·e— est acteur·rice de cette démarche, qui garantit un environnement de travail éthique, sécurisé et respectueux.
Pour SENSORIAL, la transparence n’est pas une formalité : c’est une valeur fondatrice. Elle se traduit par une communication claire, accessible et vérifiable sur nos activités, nos résultats et l’utilisation des ressources.
Nous publions nos rapports annuels, audits financiers et indicateurs de performance, et nous veillons à ce que chaque partie prenante puisse accéder aux informations essentielles.Cette transparence renforce la redevabilité, la qualité de nos partenariats, et la confiance des bénéficiaires comme des bailleurs.
Pour que cette politique reste vivante, SENSORIAL a défini un cadre de mise en œuvre structuré : audits internes réguliers, indicateurs de performance, formations ciblées, retours d’expérience, et évaluation externe.
Ces mécanismes permettent à SENSORIAL de s’améliorer en continu, de s’adapter aux défis du terrain, et de garantir que ses pratiques reflètent toujours ses engagements. Parce que nous voulons être à la hauteur de la confiance que vous nous accordez.
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Chez SENSORIAL, nous croyons que notre impact ne se mesure pas seulement à nos actions sur le terrain, mais aussi à la manière dont nous les menons.
C’est pourquoi nous avons formalisé un code éthique, qui reflète les principes fondamentaux que nous nous engageons à respecter dans l’ensemble de nos activités, en Belgique comme à l’international.
Ce code s’adresse à toutes les personnes impliquées dans l’action de SENSORIAL : membres, salarié·es, volontaires, partenaires, expert·es ou prestataires. Il pose les bases d’un comportement responsable, respectueux des droits humains, des personnes, des cultures, de l’environnement et de la loi.
Nous y affirmons notre engagement à :
- Agir avec intégrité et impartialité
- Garantir la sécurité, la dignité et l’écoute de toutes les personnes
- Lutter activement contre toute forme d’abus, de discrimination ou de corruption
- Promouvoir une culture de responsabilité partagée.